18 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan ve 10108 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe giren “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”, kamu çalışanlarına önemli bir sosyal hak daha tanıyor. Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen madde doğrultusunda hazırlandı.
Yönetmelikle birlikte, doğum yapan kadın memurlar ile eşi doğum yapan erkek memurlar ve evlat edinen memurlar, çocuklarının mecburi ilköğretim çağına başlamasına kadar olan dönemde yarım zamanlı çalışabilecek. Haftalık çalışma süresi normal sürenin yarısı kadar olacak şekilde düzenlenecek.
Kimler Yararlanabilecek?
Yönetmeliğe göre;
- Doğum yapan kadın memurlar,
- Eşi doğum yapan erkek memurlar,
- Evlat edinen memurlar (veya memur olmayan eşiyle evlat edinen memurlar), belirli şartları sağlamaları ve kurumlarına başvurmaları halinde bu haktan faydalanabilecek.
Şartlar ve Süreç
Yarım zamanlı çalışmaya başlamak için doğum ya da evlat edinmeye bağlı izinlerin tamamlanması ve ilgili kadro unvanının bu hakkı kısıtlamıyor olması gerekiyor. Memurlar, bu hakkı çocuklarının ilkokula başlama tarihine kadar kullanabilecek. Haftalık en az 3 gün, günlük ise en az 3 saat olacak şekilde çalışılabilecek.
Kimler Yararlanamayacak?
- Şube müdürü ve üzeri yöneticilik pozisyonlarında olan memurlar,
- Yurt dışı teşkilatında görevli olan memurlar,
- Kurumların hizmet gerekleri çerçevesinde belirleyeceği bazı kadrolar, yarım zamanlı çalışma hakkından muaf tutulacak.
Mali ve Sosyal Haklar
Yarım zamanlı çalışan memurlar, mali hak ve sosyal yardımlarını da yarım zamanlı olarak alacak. Bu süreler, hizmet süresi hesabında da yarım süre olarak dikkate alınacak.
Kadro Değişikliği ve Görev Atamaları
Yarım zamanlı çalışma hakkını kullanan memurlar, yeni birime atanma veya geçici görevlendirme durumunda haklarını koruyacak. Ancak, yararlanılamayacak kadrolara atanmaları durumunda bu hak sona erecek.
Yürürlük Tarihi
Yönetmelik, 18 Temmuz 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi. Uygulama sürecini ise Cumhurbaşkanı yürütecek.
YÖNETMELİK
Karar Sayısı: 10108
Ekli “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”in yürürlüğe konulmasına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 43 üncü maddesi gereğince karar verilmiştir.
17 Temmuz 2025
Recep Tayyip ERDOĞAN
CUMHURBAŞKANI
DEVLET MEMURLARININ YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKININ KULLANIMINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; doğum veya evlat edinme sonrası memurların yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasında belirtilen memurlar hakkında uygulanır.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 43 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a) İlkokul: 5/1/1961 tarihli ve 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu gereğince dört yıl süreli ve zorunlu olan okulu,
b) Kurum: Görev yapılan kamu kurum ve kuruluşunu,
c) Mecburi ilköğretim çağı başlangıç tarihi: Çocuğun, 222 sayılı Kanun ile 26/7/2014 tarihli ve 29072 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği gereğince belirlenen, ilkokula başlama tarihini,
ç) Normal haftalık çalışma süresi: 657 sayılı Kanunun 99 uncu maddesi veya ilgili mevzuat gereğince memurlar için belirlenen haftalık çalışma süresini,
d) Yarım zamanlı çalışma: Doğum veya evlat edinme sonrası, memurların normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenen çalışma şeklini,
e) Yetkili amir: 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununda belirtilen üst yöneticiyi veya üst yönetici tarafından hizmet birimleri itibarıyla yetki verilen amiri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Yarım Zamanlı Çalışma Dönemi, Yararlanma Şartları, Müracaat ve Değerlendirme
Yarım zamanlı çalışma dönemi
MADDE 5- (1) Doğum yapan kadın memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, doğum sonrası analık izninin veya 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemdir.
(2) Eşi doğum yapan memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemdir.
(3) Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, evlat edinilen çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (A) fıkrası gereğince verilen sekiz haftalık iznin ya da aynı maddenin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemdir.
Yararlanma şartları
MADDE 6- (1) Doğum hâlinde memurun, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için;
a) Kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması,
b) Çocuğunun sağ olması,
c) 104 üncü maddede belirtilen doğuma bağlı kullanılan izinlerin tamamlanmış olması,
ç) Kadro unvanının, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadro unvanları arasında yer almıyor olması,
d) Talepte bulunması,
şarttır.
(2) Evlat edinme hâlinde memur ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memurun yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için;
a) 16 ncı madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması,
b) Kadro unvanının, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadro unvanları arasında yer almıyor olması,
c) Talepte bulunması,
şarttır.
Müracaat
MADDE 7- (1) Memur, yarım zamanlı çalışma dönemi içindeki herhangi bir zamanda, yarım zamanlı çalışmayı kurumundan talep edebilir.
(2) Memur talebinde, 9 uncu maddede belirtilen hususlara uygun olacak şekilde haftalık yarım zamanlı çalışacağı günlere ve çalışma saatlerine ilişkin tercihini de belirtir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yarım Zamanlı Çalışma Esasları, Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Yararlanamayacaklar, Malî ve Sosyal Haklar ile Hizmet Değerlendirmesi
Yarım zamanlı çalışma esasları
MADDE 9- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık süresinin yarısı olarak düzenlenir.
(2) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun, haftalık çalışma günü ve saatlerinin belirlenmesinde aşağıdaki kurallara uyulması zorunludur:
a) Haftalık çalışma günü 3 günden az olamaz.
b) Günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışılamaz.
(3) Yarım zamanlı çalışan memurun günlük çalışma saatleri günlere göre farklı olarak belirlenebileceği gibi günlük çalışma süresi eşit olarak da belirlenebilir.
(4) Yarım zamanlı çalışmanın öngörülmesinde:
a) Mevzuat, ilgili mevzuat gereğince tespit edilen günlük normal çalışmanın başlama ve bitiş saatlerini esas alır.
b) Kurumca belirlenen günlük mesai saatleri ile yıllık izinlerini, 657 sayılı Kanunda yer alan esaslara göre kullanır.
(5) Memur, hizmetin aksamaması veya memurun talebine göre haftalık yarım zamanlı çalışma gün ve saatlerinde, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa değişiklik yapabilir.
(6) Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmaz. Eşlerin her ikisinin de memur olması hâlinde, yarım zamanlı çalışma hakkından talepleri üzerine her iki eş de faydalanır.
(7) Memur, aylıksız izin hariç olmak üzere, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde kalan yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni ve diğer izinlerde geçen süreler ile yarım zamanlı çalışma dönemi içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarım zamanlı çalışmış sayılır.
(8) Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanım süresi her bir çocuk için ayrı ayrı hesaplanır.
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar
MADDE 10- (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamaz.
(2) Birinci fıkra kapsamında bulunmayan ve yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar, kamu hizmet sunumunun zafiyete uğratmayacak ve aksatmayacak şekilde, hizmet gerekleri ve kamu yararı açısından kurum, teşkilat, hizmet sınıfı ve kadro unvanı bazında kurumlarınca değerlendirilerek:
a) Cumhurbaşkanlığında ve Cumhurbaşkanlığına bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlarında üst yöneticinin,
b) Bakanlıklar ve bakanlıklara bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlarında ilgili Bakanın,
c) Yükseköğretim kurum ve kuruluşlarında Yükseköğretim Kurulu Başkanının,
ç) İl özel idarelerinde İçişleri Bakanının,
d) Diğer mahalli idarelerde Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanının, teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığının onayı ile belirlenir.
Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetler
MADDE 11- (1) Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurun yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurum tarafından belirlenir.
Mali ve sosyal haklar
MADDE 12- (1) Yarım zamanlı çalışan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihten itibaren bu unvandan dolayı mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsuru esas alınarak yarım ödenir. Bunların fiilen çalışmaya bağlı ödemelerinde fiilen çalışma süresi esas alınır.
Hizmet değerlendirmesi
MADDE 13- (1) Yarım zamanlı çalışılan süreler ve kesintisiz hizmete ilişkin mevzuatta yer alan hizmet süreleri açısından yarım zamanlı çalışılan dönemlerdeki hizmet süreleri, yarım olarak dikkate alınır.
Yarım zamanlı çalışma döneminde yer değiştirme suretiyle veya naklen atanma ile geçici görevlendirme hâlleri
MADDE 14- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmakta olan memurun kurum içinde aynı veya farklı kadro unvanına yer değiştirme suretiyle atanması veya başka kurumda bulunan aynı veya farklı kadro unvanına naklen atanması ve atanılan kadro unvanının, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadro unvanları arasında yer almaması hâlinde memur, yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmaya devam eder. Ancak bu durumda, memurun haftalık yarım zamanlı çalışacağı günler ve çalışma saatleri, 9 uncu maddede belirtilen hususlara uygun olarak yetkili amir tarafından bir ay içinde yeniden belirlenebilir.
(2) Geçici görevlendirme hâlinde de birinci fıkra hükmü uygulanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Sona Ermesi ve Kullanımını Kesmeyen Durumlar
Yarım zamanlı çalışma hakkının sona erme hâlleri
MADDE 15- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkı, memurun;
a) Bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına yer değiştirme suretiyle veya naklen atanması,
b) Kadro unvanının bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına eklenmesi,
c) Bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına vekâleten atanması veya görevlendirilmesi,
ç) Çocuğunun hayatını kaybetmesi,
d) Evlatlık ilişkisinin kaldırılması,
e) Normal zamanlı çalışmaya dönme talebi,
f) Çocuğunun ilkokula başlaması,
g) Çocuğunun ilkokula başlamaması hâlinde, ilgili mevzuata göre ilkokula başlaması gereken dönemin sona ermesi,
hâlinde sona erer.
(2) Memur, yarım zamanlı çalışma hakkının birinci fıkrasının;
a) (a) bendine göre sona ermesi hâlinde atamanın tebliğ edildiği tarihi,
b) (b) bendine göre sona ermesi hâlinde bu değişikliğin tebliğ edildiği veya yürürlüğe girdiği tarihi,
c) (c) bendine göre sona ermesi hâlinde atama veya görevlendirmenin tebliğ edildiği tarihi,
ç) (ç) bendine göre sona ermesi hâlinde çocuğun hayatını kaybettiği tarihi,
d) (d) bendine göre sona ermesi hâlinde evlatlık ilişkisinin kaldırıldığı tarihi,
e) (e) bendine göre sona ermesi hâlinde talep tarihi,
f) (f) bendine göre sona ermesi hâlinde çocuğun ilkokula başlama tarihini,
g) (g) bendine göre sona ermesi hâlinde çocuğun ilkokula başlaması gereken dönemin izleyen ay başından itibaren normal zamanlı çalışmaya döner.
Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımını kesmeyen durumlar
MADDE 16- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmakta iken aylıksız izne veya refakat iznine ayrılan memur, bu izinlerin bitiminde yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmaya devam eder.
(2) Yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmakta iken bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına vekâleten atanma veya görevlendirilme sebebiyle bu haktan yararlanması sona erdirilen memur, bu görevlerinin bitiminde yarım zamanlı çalışmaya devam eder.
(3) Memur, yarım zamanlı çalışma hakkının 15 inci maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine göre sona ermesinden sonra kadro unvanının bu haktan yararlanamayacak kadro unvanları arasından çıkarılması veya bu haktan yararlanabilecek bir kadro unvanına atanması hâlinde isteği üzerine bu haktan tekrar yararlanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Memuriyetten önce gerçekleşen doğum veya evlat edinme
MADDE 17- (1) Doğumun veya evlat edinmenin Devlet memurluğuna atanmadan önce gerçekleşmesi hâlinde memur, göreve başlamak kaydıyla, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde talebi üzerine bu haktan yararlanır.
Bildirim
MADDE 18- (1) Kurumlar, yarım zamanlı çalışmaya başlayan memurlar ile normal zamanlı çalışmaya dönen memurlara ilişkin bilgileri en geç otuz gün içinde kamu personel bilgi sisteminin bulunduğu kuruma bildirir.
Yürürlük
MADDE 19- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.