Güney Ege Kalkınma Ajansından:
PERSONEL GİRİŞ SINAV İLANI
Aydın, Denizli ve Muğla illerini kapsayan Güney Ege Kalkınma Ajansı, 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar İle Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde; 3 (üç) uzman personel ile 3 (üç) destek personeli (1 programcı, 2 büro görevlisi) olmak üzere toplam 6 (altı) personel alımı yapacaktır. T.C. Güney Ege Kalkınma Ajansı’nın merkezi Denizli ili olup Ajansın faaliyet alanına Aydın, Denizli ve Muğla illeri girmektedir. Bu nedenle, personel alım ilanına başvuran ve sınavda başarılı olan adaylar bu illerden AjansTn uygun göreceği herhangi birinde çalışmayı kabul ve taahhüt etmiş sayılırlar.
ADAYLAR İÇİN ARANAN ŞARTLAR
- GENEL ŞARTLAR
Başvuran tüm adayların aşağıda belirtilen genel şartların tamamını sağlamaları gerekmektedir:
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
c) Affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,
d) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
e) Az tehlikeli işyerlerinde (bürolar, ofisler ve restoranlar) çalışanlar için gerekli işe giriş sağlık raporunu almasına engel herhangi bir durumu bulunmamak,
f) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
2. UZMAN PERSONEL İÇİN SINAVA BAŞVURU ÖZEL ŞARTLARI
2.1. Uzman Personel Olarak Görevlendirilecek Uzman Personel İçin Asgari Şartlar
a) Tablo 2’de belirtilen bölümlerden ya da bu bölümlere eşdeğer olduğu Yüksek Öğretim Kurulunca (YÖK) en son tarihli kararı itibariyle kabul edilen bölümlerden veya bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,
b) Son başvuru tarihinden önceki 5 (beş) yıl içinde ÖSYM tarafından düzenlenen Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı’ndan (YDS/e-YDS) İngilizce dilinden en az (C) düzeyinde puan almış veya dil yeterliliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir sınavdan asgari (C) düzeyine karşılık gelen puanın eşdeğerini sağlayan belgeye başvuru tarihi itibarıyla sahip olmak. (Uluslararası geçerliliği bulunan bu belgelerden, sadece mevcutta ÖSYM tarafından denk kabul edilen belgeler değerlendirmeye alınır. Denklik hesaplamasında, sadece ÖSYM tarafından yayımlanan son denklik değerleri esas alınır. Daha önceden denk kabul edilip son listede yer almayan sınavlar geçersizdir. Denkliği kabul edilen sınav belgelerinin geçerlilik süreleri, sınavın yapılış yeri, şekli vb. hususlarda ÖSYM’nin belirlediği kriterler geçerlidir. Mevzuat gereği ÜDS-YÖKDİL belgesi kabul edilmemektedir.)
c) Adayların, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan ve ajans personel alımı için belirlenen son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan (2024 ve 2025 yılında yapılan KPSS) Kamu Personeli Seçme Sınavı’ndan Tablo 2’de yer alan ilgili puan türünden en az 80 (seksen) puanı almış olması gerekir.
2.2. Pozisyonun Görev Tanımı ve Tercih Sebepleri
Yukarıda ifade edilen asgari şartlara ek olarak aşağıda belirlenen tercih nedenlerinin bir ya da daha fazlasına sahip olunması ve bunun belgelenmesi sözlü sınavda ayrıca dikkate alınacaktır. Gerek bu nedenle gerekse de bazı tercih nedenlerinin başvuruların değerlendirilme aşamasında yapılan puanlamaya etkisinin olması nedeniyle sahip olunan tercih nedenlerine ilişkin kanıtlayıcı belgelerin başvuru aşamasında sunulması önem arz etmektedir. Ajans gerekli gördüğü takdirde ek bilgi ve belge isteyebilir.
Tercih sebepleri;
a) Ajansın faaliyet alanlarıyla ilgili konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
b) Mezun olunan bölüm öğrenim dalları veya bu dallarla ilgili alanlarda yüksek lisans mezunu olmak,
c) İktisadi ve idari bilimler, mimarlık ve mühendislik fakülteleri altında yer alan bölümlerin öğrenim dalları veya bu dallarla ilgili alanlarda doktora mezunu olmak,
d) Son başvuru tarihinden önceki 5 (beş) yıl içinde ÖSYM tarafından düzenlenen Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı’ndan (YDS/e-YDS) İngilizce dışında ikinci bir yabancı dil bilgisi yeteneğine sahip olmak ve bunu kanıtlayabiliyor olmak. (İkinci yabancı dil için de YDS veya bu sınava eşdeğer uluslararası geçerliliği olan bir sınavdan asgari (C) düzeyinde puan almış olmak gerekir. Uluslararası geçerliliği bulunan bu belgelerde, sadece mevcutta ÖSYM tarafından denk kabul edilen belgeler değerlendirmeye alınır.) Mevzuat gereği ÜDS-YÖKDİL belgesi kabul edilmemektedir. Daha önce yurtdışında çalışmış ve/veya üniversite eğitimini yurtdışındaki üniversitelerde İngilizce olarak tamamlamış olmak muafiyet sebebi değildir. Tüm adayların başvuru sırasında yukarıda belirtilen yabancı dil yeterlilik şartlarını sağlamaları gerekmektedir.
3. DESTEK PERSONELİ İÇİN SINAVA BAŞVURU ÖZEL ŞARTLARI
3.1. KPSS Puanı İle Başvuracak Adaylar Bakımından
Tablo 3: Destek Personeli İçin İlgili Pozisyon Öğrenim Dalı ve KPSS Puan Türü
a) Üniversitelerin Tablo 3’te yer alan bölümlerden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu’nca kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,
b) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan ve Ajans personel alımı için belirlenen son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan (2024 ve 2025 yılında yapılan KPSS) Kamu Personeli Seçme Sınavı’ndan Tablo 3’te yer alan ilgili puan türünden en az 70 (yetmiş) puan almış olmak.
c) Büro Personeli (İletişim Sorumlusu) Görev Tanımı: Ajans vizyon, misyon ve stratejilerine, Yönetim Kurulu ve Genel Sekreterlik kararlarına, ilgili mevzuat gerekliliklerine uygun olarak Ajans basın işlerinin yürütülmesine, iç ve dış paydaşlar ile iletişim süreçlerinin geliştirilmesine ve ihtiyaç olması durumunda Ajansın destek personelinin yaptığı diğer işlere katkıda bulunarak çalışmak. Basın bültenleri, sosyal medya içerikleri, röportajlar, etkinlik duyuruları gibi materyalleri hazırlamak ve yayınlamak. Ajans adına basın mensuplarıyla ilişkileri yönetmek, medya taleplerini değerlendirmek ve Ajans faaliyetleriyle ilgili doğru bilgi akışını sağlamak. Kurumsal iletişim stratejilerini destekleyecek içerik ve projeler geliştirmek, Ajans’ın web sitesi ve sosyal medya hesaplarının güncellenmesini ve etkin bir şekilde kullanılmasını sağlamak. Ajans faaliyetlerini içeren görsel ve yazılı materyalleri düzenlemek, dokümantasyon çalışmalarını yürütmek. Ajans içi ve dışı etkinliklerde medya organizasyonu ve iletişimini koordine etmek. Ajans’ın kamuoyu nezdindeki algısını güçlendirecek medya planlamalarını yapmak, kriz iletişimini yönetmek ve raporlamak. Gerekli durumlarda diğer birimlerin iletişim ve görünürlük faaliyetlerine destek olmak.
Tercih Sebepleri:
- Görevlendirileceği pozisyonla ilgili konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
- Tablo 3’te belirtilen öğrenim dalları veya bu dallarla ilgili alanlarda yüksek lisans mezunu olmak.
d) Büro Personeli (Satın Alma Sorumlusu) Görev Tanımı: Ajans vizyon, misyon ve stratejilerine, Yönetim Kurulu ve Genel Sekreterlik kararlarına, ilgili mevzuat gerekliliklerine uygun olarak Ajansın ihtiyaç duyduğu mal, hizmet ve yapım işleri için satın alma süreçlerini mevzuata ve Ajans iç düzenlemelerine uygun olarak yürütmek. Kamu İhale Kanunu ve Kalkınma Ajansları Mal, Hizmet ve Yapım İşi Satınalma ve İhale Usul ve Esasları doğrultusunda ihale ve satın alma süreçlerini koordine etmek. Satın alma taleplerini değerlendirmek, piyasa araştırmaları yapmak ve teklif toplamak. Tedarikçi portföyünü oluşturmak, sözleşme süreçlerini yürütmek ve yüklenici/tedarikçi performansını izlemek. Satın alma süreçlerinde maliyet etkinliği, şeffaflık ve hesap verilebilirliği gözetmek. Satın alma faaliyetlerine ilişkin tüm rapor ve belgeleri hazırlamak, denetimlerde hazır bulundurmak. Depo, stok ve envanter yönetimi süreçlerine katkı sağlamak.
Tercih Sebepleri:
- Görevlendirileceği pozisyonla ilgili konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
- Tablo 3’te belirtilen öğrenim dalları veya bu dallarla ilgili alanlarda yüksek lisans mezunu olmak.
3.2. KPSS Puanı Aranmaksızın İş Tecrübesiyle Başvuracak Adaylar Bakımından (Bilgi-İşlem Sorumlusu); Tablo 4: Destek Personeli İçin İlgili Pozisyon Öğrenim Dalı ve İş Tecrübesi
a) KPSS şartı aranmaksızın iş tecrübesiyle başvuruda bulunacak adayların, En az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından Tablo 4 ‘te belirtilen bölümlerden lisans düzeyinde mezun olmaları,
b) Kamu kesimi veya özel kesimde başvurduğu pozisyonla ilgili konularda sınavın son başvuru tarihinden önceki en az 5 (beş) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve başvuru tarihi itibarıyla 50 yaşını doldurmamış olmaları gerekmektedir.
c) Programcı Görev Tanımı: Ajans vizyon, misyon ve stratejilerine, Yönetim Kurulu ve Genel Sekreterlik kararlarına, ilgili mevzuat gerekliliklerine uygun olarak Ajansın bilgi işlem altyapısının (sunucu, ağ, güvenlik duvarı, veri tabanı, kullanıcı bilgisayarları vb.) kesintisiz ve güvenli şekilde işletilmesini sağlamak. Donanım, yazılım ve ağ bileşenlerinin kurulumu, bakımı, güncellenmesi ve arızalarının giderilmesini yürütmek. Ajans içi kullanıcıların teknik destek taleplerini karşılamak, sorunları hızlı ve etkin biçimde çözmek. Veri güvenliği ve yedekleme süreçlerini planlamak, uygulamak ve raporlamak. Bilgi sistemleri ile ilgili mevzuata, kişisel verilerin korunması (KVKK) ve bilgi güvenliği standartlarına uygunluğu sağlamak. Ajansın e-posta, internet ve yazılım lisans yönetimini yürütmek. Dijital dönüşüm ve bilgi teknolojileri projelerinde aktif rol almak, teknik danışmanlık sağlamak. Ajansın elektronik ihale/satın alma, e-imza, doküman yönetimi vb. sistemlerinin sorunsuz çalışmasını sağlamak.
Tercih Sebepleri:
Görevlendirileceği pozisyonla ilgili konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
Tablo 4’te belirtilen öğrenim dalları veya bu dallarla ilgili alanlarda yüksek lisans mezunu olmak.
4. BAŞVURU TARİHİ, ŞEKLİ VE YERİ
Başvurular, 19.01.2026 tarihinden başlayarak 01.02.2026 tarihi saat 23.59’a kadar e-Devlet Kapısı “Güney Ege Kalkınma Ajansı -Kamu İşe Alım” hizmeti aracılığıyla veya Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr) internet adresinden yapılacaktır. Başvurular, “Başvuru Formu” eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulmak suretiyle elektronik ortamda yapılacaktır. Adayların, yukarıda belirtilen sınav giriş şartlarını ve tercih nedenlerini kanıtlayıcı bilgi ve belgeleri elektronik ortamda taratıp başvuru formunun ilgili bölümlerine eklemeleri zorunludur. İlan metninde yer alan bölümlerin YÖK tarafından denkliği kabul edilen bölümleri için e-Devlet başvurusu sırasında “Diğer Belgelerimiz” sekmesi altında bulunan “Denklik Gösterir Belge” alanına mutlaka yüklenmesi gerekmektedir.
Sadece elektronik ortamda yapılan başvurular geçerli olup ilanda belirtilen şartlara uygun olmayan başvurular ile elden, e-posta veya posta yoluyla yapılacak başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu şekilde yapılacak başvurular hakkında Ajans sorumlu değildir.
Son müracaat tarih ve saatinden sonra yapılan başvurular, eksik bilgi ve belgeyle yapılan başvurular ve ilgisiz başvurular kesinlikle geçersiz sayılacaktır. Güney Ege Kalkınma Ajansı, son başvuru tarihinin süresini uzatmaya, sınav tarihini değiştirmeye veya gerekçe göstermeksizin başarılı adayların ilanından önce iptal etmeye yetkili olup bu değişiklikler de Ajans internet sitesinden duyurulacaktır.
Tablo 5: Başvuruda Aday Tarafından Yüklenecek Evrak Kontrol Listesi
Z: Zorunlu
T: Tercihen
UYARI: İş başvurusunda bulunan adaylar, bu ilanda belirtilen şartları kabul etmiş sayılırlar. Başvuruya eklenen bilgi ve belgelerin doğru ve gerçeğinin aynısı olduğunu başvuru sahibi kabul ve beyan etmiş sayılır. Sınava katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra sınava katılma şartlarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe aykırı bilgi verdiği veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı belirlenen kişiler yarışma sınavına alınmaz. Bunlardan sınava girmiş olanların sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerle sözleşme yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Sınava başvuran adaylar değerlendirme sonuçlarına, sonuçların ilanından itibaren 5 iş günü içerisinde itiraz edebilirler. Yapılan itirazlar, Ajans Genel Sekreteri tarafından belirlenecek üç kişilik bir komisyon tarafından en geç 5 iş günü içerisinde sonuçlandırılır. Ayrıca başvuru değerlendirme sonuçlarının ilanından sonra ve sınav tarihinden 3 gün öncesine kadar başvurusunu geri çekmek isteyen adayların bulunması halinde, sınava davet edilecek aday listesi, puan bakımından sıradaki diğer başvurular dikkate alınarak güncellenir ve tekrar duyurulur.
5. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
Uzman Adayların Ajansa yaptığı başvurular, Tablo 6’da yer alan değerlendirme kriterleri doğrultusunda Genel Sekreterlikçe yapılır.
Tablo 6: Uzman Personel için Değerlendirme Kriterleri
*İkinci yabancı dile ilişkin değerlendirmede adayların puan alabilmesi için sınav ilanında ön koşul olan YDS şartında olduğu gibi asgari (C) seviyesinde bir puan almış olmaları gerekir. İkinci yabancı dil belgesinin geçerliliğinde ve eşdeğerliğinde ÖSYM tarafından belirlenen kriterler sağlanmak zorundadır. Yabancı dil sınav eşdeğerlikleri; ÖSYM sayfasında yayımlanan Yabancı Dil Sınavları Eşdeğerlikleri tablosundan, sınav başvuru tarihi itibarıyla güncel olanına göre değerlendirilecektir.
Destek Personeli Adayların Ajansa yaptığı başvurular, Tablo 7’de yer alan değerlendirme kriterleri doğrultusunda Genel Sekreterlikçe yapılır.
Tablo 7: Destek Personeli için Değerlendirme Kriterleri
*5 yıl ve üzerindeki deneyim süresi dikkate alınır. (5 yıl için sınav ilanında belirlenen KPSS alt limiti puanı ve ilave her bir yıl için 100 puana tamamlayacak şekilde 2 puan verilir) **Asgari lisans mezuniyeti aranan pozisyonlar için yer verilir.
Puan sıralaması listesinden, alım yapılacak öğrenim dallarının her biri için belirlenen pozisyon sayısının beş katı aday çağrılacak şekilde yarışma sınavına katılabilecekler belirlenir ve Ajansın ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Değerlendirme sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarışma sınavına davet edilir. Ayrıca, adaylar sonuçlarını Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
Tablo 8: Sözlü Sınava Çağrılması Planlanan Uzman Personel Aday Sayıları
Tablo 9: Sözlü Sınava Çağrılması Planlanan Destek Personeli Aday Sayıları
Sözlü sınav tarihi ve saati Ajans tarafından bilahare www.geka.gov.tr web sitesinde ve Kariyer Kapısı Plarformu’nda (https://kariyerkapisi.gov.tr/) ilan edilecektir. Genel Sekreterlik, son başvuru tarihinin süresini uzatmaya, ilan ve sınav tarihini değiştirmeye yetkilidir. Değişiklikler Ajans internet sitesinden duyurulacaktır. Sözlü sınav Güney Ege Kalkınma Ajansı, Pamukkale Teknokent Kınıklı Mh. Hüseyin Yılmaz Cd. No:67 B Blok Kat:2 Pamukkale/Denizli adresinde yapılacaktır. Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar, Ajansın internet sayfasında ve Kariyer Kapısı Plarformu’nda (https://kariyerkapisi.gov.tr/) belirtilen tarih ve saatte kimlik kartı veya sürücü belgesi ile sınav yerinde hazır bulunacaklardır.
7. SINAVIN YAPILIŞ ŞEKLİ VE İÇERİĞİ
Sınav “sözlü” olarak yapılacaktır. Sınav ilanında belirtilen şartları taşıyan ve gerekli belgeleri zamanında Genel Sekreterliğe teslim etmiş olan kişiler yarışma sınavına alınırlar. Sözlü sınavdan önce, adaylara Güney Ege Kalkınma Ajansı tarafından “kişilik envanter testi” uygulanabilir. Yarışma sınavı, Genel Sekreterin başkanlığında, Yönetim Kurulunca öğretim üyeleri arasından belirlenecek iki üye ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca görevlendirilen iki üye olmak üzere toplam beş kişilik sınav kurulu tarafından yapılır.
Sınav kurulu sözlü yarışma sınavında, adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dil bilgisi ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu gibi niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı not verecektir. Sınav Kurulu bu hususları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan ister.
8. SÖZLÜ SINAV SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE İLANI
Sınav Kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav başarı notu 100 (yüz) puan üzerinden en az 70 (yetmiş)’tir. Ancak, sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday yarışma sınavını kazanmış kabul edilir. Yarışma sınavında 70 (yetmiş)’in üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.
Sınav kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar arasından bir yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adayın göreve başlamaması veya göreve başladıktan sonra söz konusu pozisyonun altı ay içinde herhangi bir nedenle boşalması halinde, yedek aday sırasına göre istihdam edilmek üzere davet edilir. Bunlar hakkında Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliğinin ilgili hükümleri aynen uygulanır. Sınav kurulu, sınav duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda personel alma veya hiç personel almama hakkına sahiptir. Genel Sekreterlikçe sınav sonuçları, Sınav Kurulu tarafından sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın internet sitesi olan www.geka.gov.tr adresinde ve Kariyer Kapısı Plarformu’nda (https://kariyerkapisi.gov.tr/) ilan edilecek ve ayrıca sınav sonucu, göreve başlama çağrısı ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilecektir.
9. GÖREVLENDİRME
Sınavı kazananların, Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi işlemlerinin yapılabilmesi için, ilgililerin göreve başlama çağrısının kendilerine tebliğ edildiği günü müteakip 15 (on beş) gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir. Yapılan tebligata rağmen, Ajans tarafından kabul edilebilir bir belgeyle, ispatı mümkün makul sebep olmaksızın 15 (on beş) gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamadığı için bu süre içinde müracaat edememiş olanların görevlendirilmesi yapılmaz. Belge ile ispatı mümkün bir makul sebep nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aşamaz. Giriş sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların görevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve sözleşmeleri feshedilerek, kendileri hakkında gerekli yasal işlemler yapılır.
10. PERSONELİN İSTİHDAMI VE DENEME SÜRESİ
Yarışma sınavı sonucunda başarılı olan adaylar ile 2 (iki) ayı deneme süresi olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile belirsiz süreli (4857 sayılı İş Kanununa göre) iş sözleşmesi yapılır. İstihdam edilecek personel, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa tabidir. Ajans hizmetleri 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 28’inci maddesine göre iş mevzuatı hükümlerine göre belirsiz süreli hizmet akdine bağlı olarak istihdam edilen uzman personel ve destek personeli eliyle yürütülür. Ajans personelinin çalışma saatleri; günde dokuz saat olmak üzere haftada toplam 45 saattir. Ancak personel, kendisine verilen görevleri, çalışma saatlerine bağlı kalmaksızın, en kısa sürede ve en iyi şekilde sonuçlandırmak zorundadır. Ajansta görev yapacak uzman personele ilişkin ücretler ve diğer sosyal haklar ilgili mevzuatta belirtilen limitler dâhilinde Güney Ege Kalkınma Ajansı Yönetim Kurulu tarafından belirlenecektir.
11. BİLGİ ALMA
İş başvurusunda bulunan adaylar, bu ilanda belirtilen şartları kabul etmiş sayılırlar. Personel alımı ile ilgili aşağıda yer alan iletişim adreslerinden bilgi alınabilir: Tel: +90 258 371 88 44 (1520-1500) E-posta: ik@geka.gov.tr İnternet Adresi: www.geka.gov.tr
Kamuoyuna ilanen duyurulur.
T.C. Güney Ege Kalkınma Ajansı Genel Sekreterliği 13814/1-1