21 Mayıs 2024 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Seferberlik ve Savaş Hâli Yönetmeliği’nde önemli bir değişiklik yapıldı. Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeye göre, seferberlik tatbikatlarına ve ferdi seferberlik eğitimlerine katılan yedek personelin özlük hakları yeniden düzenlendi.
Yeni düzenleme ile birlikte, görevli oldukları süre boyunca yedek subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ve erler ile sözleşmeli personelin maaş ve sosyal hakları güvence altına alındı. Kamu kurumlarında çalışan yedek personelin maaş farkları, ilgili mevzuatlar çerçevesinde Millî Savunma Bakanlığı tarafından karşılanacak.
Özellikle özel sektörde çalışan yedek personel için, katıldıkları eğitim süresi boyunca asgari ücretin otuzda biri oranında ödeme yapılacağı belirtiliyor. Ayrıca, yol masrafları da 6245 sayılı Harcırah Kanunu çerçevesinde ödenecek.
Ödemelerin yapılabilmesi için yedek personelin çalıştıkları kurumdan maaş ya da ücret belgelerini ibraz etmeleri gerekecek. Beyanda bulunmayan ya da yanlış beyanda bulunanlar hakkında adli ve idari işlem başlatılabilecek.
Yönetmelik, yayım tarihinde yürürlüğe girdi.
SEFERBERLİK VE SAVAŞ HÂLİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 21/5/2024 tarihli ve 8510 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla yürürlüğe konulan Seferberlik ve Savaş Hâli Yönetmeliğinin 95 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Seferberlik tatbikatlarına ve ferdi seferberlik eğitimlerine katılan yedek personelin özlük hakları
MADDE 95- (1) Seferberlik tatbikatlarına ve ferdi seferberlik eğitimlerine katılan yedek personele, 2941 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi kapsamında tatbikat veya eğitim süresinin her günü için;
a) Halen çalışmakta olan memur ve diğer kamu görevlisi statüsünde olan veya tabi oldukları sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde emeklilik veya yaşlılık aylığı ya da malullük aylığı bağlanmış olan yedek subay, yedek astsubay, yedek uzman jandarma, yedek uzman erbaşlar ile yedek sözleşmeli erbaş ve erlere; tabi oldukları kurumlarda ilgili mevzuata göre aldıkları maaş veya aylıkları rütbe maaşlarından düşük ise rütbe maaş farkı ve sosyal sigorta prim farkı, Millî Savunma Bakanlığı tarafından ödenir. Kurumlarından aldıkları maaş veya aylıkları rütbe maaşlarından fazla ise ayrıca ödeme yapılmaz.
b) Çalışmakta oldukları işyerlerinden maaş, ücret veya aylıklarını tam olarak almaya devam edenler hariç olmak üzere bu fıkranın (a) bendi hükümleri ile ödenmeyen yedek subay, yedek astsubay, yedek uzman jandarma, yedek uzman erbaşlar ile yedek sözleşmeli erbaş ve erlere, aynı rütbedeki muvazzaf personel esas alınarak belirlenecek rütbe maaşının üçte biri oranında ödeme yapılır.
Yedek personelin bulundukları kurum veya kuruluştan maaş, ücret veya aylık almamaları hâlinde, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre 10 veya daha fazla çalışanı bulunan işyerlerine uygulanmakta olan aylık net asgari ücretin otuzda biri oranında tutar Millî Savunma Bakanlığı tarafından ödenir.
(2) Birinci fıkra kapsamındaki ödemelerin yapılabilmesi için çalıştıkları kurum ve kuruluşlardan aldıkları maaş, ücret veya aylıklarını gösteren bilgi ve belgeler yedek personel tarafından ibraz edilir. Yedek personelin, bilgi veya belge ibraz edememeleri durumunda beyanı esas alınır. Yalan beyanda bulunduğu tespit edilen yedek personel hakkında gerekli adli ve idari işlemler tesis edilir.
(3) Yedek erbaş ve erlerin yol masrafı Askeralma Yönetmeliğinin 102 nci maddesine göre; yedek subay, yedek astsubay, yedek uzman jandarma, yedek uzman erbaş ve yedek sözleşmeli erbaş ve erlerin harcırahı 6245 sayılı Kanuna göre ödenir.”
MADDE 2- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3- Bu Yönetmelik hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.